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想了解绿叶更多详情，请咨询绿叶总部 徐英 老师。切记做直|销选择团队和负责任的领导人非常非常重要.......
绿叶会员如何如何省钱?
公司陆续返还培育提成1875元(见点回本奖)，购物时享受5-7折优惠，假如一个家庭在超市一年要消费10000元，现在起换成用绿叶品牌，只需要5000元现金加上赠送的5000元购物券，相当于每年省5000元。
所有产品都是高品质低价位的家庭必需品。
如果您在考察绿叶这个项目，请慎重选择您的引路人，因为他将决定您成功的60％-70％。记住:好项目也不见得每个人都能做成功，跟对人，学会方法万分重要。产品落实不到终端，人脉得不到保障，努力干就是死干，会员进来了发挥不了作用，那就是死单，靠着拉人进来，却解决不了他们出货收代理达到致富的目的，就是恶性循环。有人说绿叶不好，其实不是项目不好，是方法不对，努力白费。 苏州绿叶秉承着 “科技是第一生产力”的经营理念，并凭借国际先进的科技研发、优秀的生产制造、严格的质量管理与控制，不断推出希诺丝(SEALUXE)、爱生活、家得丽、卡丽施、纽维兹、安耐斯、香恩利、绿派、简·爱等品牌的高品质、高性价比系列产品，深受广大消费者青睐。我们究竟该如何选择老师？标准是什么？通过我的经历和体会，我认为要把握四个标准。
一、是否具有丰富的直*销经历和经验。这点非常重要，行业经历丰富，意味着他对行业有独到的分析判断思维和运作方法，避免少走弯路，再把积累的经验方法用起来就会事半功倍。如何知道对方是否有丰富的行业经历呢，听她分析行业现状、过去、未来等，就知道他有多少“料”。记住，不要听对方吹嘘，而是要“出题”考察。
二、是否具有较强的学习力。如果你的推荐人没有直*销经验，那么，学习力就非常重要了，有很强的学习力，他可以在短时间内学到很多经验知识。如果这个老师在短时间内就把公司和制度等讲得非常清楚，说明他有很强学习力，愿意学，想赚钱。如果加入一段时间了，讲解能力还一般，说明他不爱学习。不爱学习的领导人是团队的“灾难”。
三、是否全力以赴在做且具有很强的责任感。有些人是兼*职，手里的项目当作可有可无，哪有时间来照顾团队伙伴，有些人手里做着多个项目，他哪有精力放在你身上？无数事实证明，那些玩着多个项目的人，无非就是把你当成“摇钱树”，你报单进去他赚了一笔推荐费，指望你去发展团队他躺着赚钱，根本就没有想帮助你赚钱的意向，你何必成为帮他赚钱的“牺牲品”？
四、是否具有互联网+直*销的运作经验。近几年，凡是在直*销和微商行业赚大钱快钱的人，都是懂互联网运作的大咖。既然进入了互联网+时代，必须要有互联网思维和互联网手段，你和你的老师不懂互联网，如何影响和带领80.90.00后新生代群体赚钱？有了互联网，距离一点都不是问题了。因此，如果你不懂互联网，你一定要找一个懂互联网运作的老师，学到这门技术，你做任何项目都很轻松，这点我深有体会。
